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Tabla de Contenidos
Autonomía en el Trabajo
Empoderamiento de Equipos
Liderazgo Evolutivo
Tecnología como Habilitador
Club de la Felicidad Este artículo esta realizado en base a charla que dio Andrés Cabezas experto en Investigación en Psicoterapia en el Club de la Felicicidad. El Club de la Felicidad es un ecosistema digital, una APP que permite mejorar la salud mental y el bienestar de los colaboradores de manera integral desde la autogestión. Si quieres saber más puedes agendar una reunión o escribirnos a valentina@clubdelafelicidad.com
Autonomía en el Trabajo
La autonomía se erige como piedra angular en la evolución del liderazgo. Implica no solo la capacidad de autodirigirse, sino también la habilidad de tomar decisiones y autogestionarse para cumplir los objetivos del rol. Es crucial comprender que la autonomía no es libertinaje, sino la capacidad de liberar los brazos del camino y avanzar, contribuyendo al equipo y permitiendo la existencia de equipos independientes capaces de avanzar.
Definición de Autonomía: Capacidad de autodirección y toma de decisiones.
Autonomía vs. Libertinaje: Diferenciando la libertad responsable de la falta de límites.
Contribución al Equipo: Autonomía como motor de avance y contribución.
Empoderamiento de Equipos
El empoderamiento, clave en la evolución del liderazgo, exige a los líderes perder el poder y gestionar esta pérdida de manera adecuada. Identificar obstáculos como la falta de herramientas, apoyo, tiempo o espacio es esencial. Trabajar en la solución de estos problemas y brindar apoyo a las organizaciones para construir propuestas de valor que promuevan el empoderamiento es un paso crítico.
Pérdida de Poder: Necesaria para empoderar.
Problemas de Empoderamiento: Falta de herramientas, apoyo, tiempo o espacio.
Apoyo a Organizaciones: Construyendo propuestas de valor para líderes empoderados.
Liderazgo Evolutivo
El liderazgo actual debe transitar de lo conocido a lo desconocido, marcado por la incertidumbre. Adoptar un liderazgo evolutivo se torna imperativo para enfrentar desafíos emergentes. La flexibilidad, adaptabilidad, pensamiento crítico y capacidad de gestionar proyectos con agilidad son las habilidades clave que definen este liderazgo.
Transición hacia lo Desconocido: La incertidumbre como característica clave.
Habilidades del Liderazgo Evolutivo: Flexibilidad, adaptabilidad, pensamiento crítico y agilidad en la gestión de proyectos.
Acompañando Desafíos Emergentes: La importancia de un liderazgo que evoluciona con los tiempos.
Tecnología como Habilitador
La tecnología, un factor innegable en la evolución del liderazgo, actúa como habilitador y no como fin en sí misma. Mantenerse actualizado en cuanto a las herramientas tecnológicas y comprender cómo pueden mejorar la eficiencia y la automatización en las organizaciones es vital. Establecer objetivos claros y ambiciosos antes de implementar tecnología se vuelve esencial para evitar desviaciones.
Tecnología como Habilitador: Mejorando eficiencia y automatización.
Mantenimiento de Actualización: Clave para comprender el potencial tecnológico.
Establecimiento de Objetivos Claros: Antes de la implementación tecnológica.
Resumen: Navegando la Evolución del Liderazgo 🌐
En conclusión, la evolución del liderazgo implica promover la autonomía en el trabajo, empoderar a los equipos, adaptarse a los nuevos desafíos, utilizar la tecnología de manera efectiva y gestionar el bienestar y la salud mental de las personas. En tiempos de cambio constante, adoptar un liderazgo evolutivo se convierte en el faro que guía a las organizaciones hacia un futuro más resiliente y exitoso. ¡Asumamos el desafío y evolucionemos juntos! 🚀 *Artículo realizado en base a la conversación de Roberto Puentes con Carmen Luz Morales, CEO W-UP en el programa de radio Club de la Felicidad a través de TxS Plus.
