Job Crafting: La nueva forma de enfocar tu puesto de trabajo

🇧🇷 Miguel Nisembaum Gerente de Lider Academy y Fundador de Mapa Talentos.  Especialista en Liderazgo y Estrategia Positiva, apasionado por la Psicología Positiva y el Análisis de Redes Organizacionales. Ayuda a personas, equipos y empresas a manifestar lo mejor de sí mismos y Acelerar las transformaciones estratégicas en las empresas

¿De que se trata?

El job crafting implica la capacidad de los colaboradores para modificar y adaptar sus roles laborales según sus preferencias y necesidades, mientras que la autonomía se refiere a la libertad que tienen los colaboradores para tomar decisiones y controlar su trabajo. 

Cuando los colaboradores tienen autonomía en sus funciones, tienen la capacidad de realizar job crafting de manera más efectiva, ajustando sus tareas y responsabilidades de acuerdo con sus intereses y fortalezas. A su vez, el job crafting puede aumentar la sensación de autonomía al permitir a los colaboradores tener un mayor control sobre la forma en que realizan su trabajo. Ambos conceptos se retroalimentan, creando un entorno laboral en el que los colaboradores pueden personalizar sus roles y experimentar un mayor sentido de control y satisfacción en su trabajo.